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Le commerce des devises (forex) ou des devises est un marché mondial incroyablement liquide, avec un immense volume de transactions quotidiennes. Comme c’est le cas pour de nombreux investissements, le trading forex n’est pas pour les âmes sensibles ou les traders inexpérimentés. Cela dit, le marché des changes présente des avantages uniques par rapport aux autres marchés une fois que vous avez appris les ficelles du métier.

Il y a une grande liquidité

La liquidité est la capacité d’un actif à être rapidement converti en espèces. Dans le monde du trading en ligne forex, la liquidité élevée signifie que de grandes quantités d’argent peuvent être transférées dans et hors des devises avec des écarts généralement faibles les différences entre les prix d’offre pour les acheteurs potentiels et les prix de vente pour les vendeurs potentiels.

Vous pouvez utiliser l’effet de levier

Les courtiers Forex permettent souvent aux traders d’acheter et de vendre sur le marché en utilisant un effet de levier important, ce qui leur donne la possibilité de négocier avec des montants d’argent plus élevés que ce qui se trouve réellement sur leurs comptes. Si vous deviez trader avec un effet de levier de 50:1, par exemple, vous pourriez trader 50£ pour chaque 1£ qui se trouvait sur votre compte. Cela signifie que vous pourriez contrôler une transaction de 50 000 £ en utilisant seulement 1 000 £ de capital.

Il y a un potentiel de profit de la hausse et de la baisse des prix

Le marché des changes n’a aucune restriction sur le trading directionnel. Cela signifie que si vous pensez qu’une paire de devises va augmenter en valeur, vous pouvez l’acheter (ou prendre une position longue), et si vous pensez qu’elle va diminuer en valeur, vous pouvez la vendre (ou être courte).

Parce que les devises se négocient par paires, vous achetez toujours une devise et vendez l’autre, que vous soyez long ou court. Disons que vous négociez la livre sterling/les États-Unis. paire de devises dollar (GBP/USD). Vous achèteriez cette paire, c’est-à-dire acheter la livre et vendre le dollar, si vous vous attendiez à ce que la valeur de la première devise, connue sous le nom de devise de base, augmente par rapport à la deuxième devise, connue sous le nom de devise de cotation. Vous vendriez cette paire, vendriez la livre et achèteriez le dollar si vous vous attendiez à ce que la valeur de la livre diminue par rapport au dollar.

Contrairement au marché boursier, où vous empruntez d’abord des actions pour vendre à découvert, sur le marché des changes, vendre une devise que vous ne possédez pas est un processus très simple dans lequel vous passez simplement un ordre de vente.

La flexibilité

Pour plus d’informations les marchés des changes offrent aux traders une grande flexibilité. C’est parce qu’il n’y a aucune restriction sur le montant d’argent qui peut être utilisé pour le commerce. De plus, il n’y a presque pas de régulation des marchés. Ceci, combiné au fait que le marché fonctionne 24h/24, 7j/7 créer un scénario très flexible pour les traders. Les personnes ayant un emploi régulier peuvent également s’adonner au trading Forex le week-end ou la nuit. De tout savoir, ils ne peuvent pas faire de même s’ils négocient sur les marchés boursiers ou obligataires ou dans leur propre pays ! C’est pour cette raison que le trading Forex est le trading de choix pour les traders à temps partiel car il offre un horaire flexible avec le moins d’interférences dans leurs emplois à temps plein.

Aujourd’hui, nous pouvons effectuer de nombreuses procédures avec un téléphone portable dans nos mains et envoyer des fleurs à la maison en fait partie. Vous pouvez surprendre quelqu’un en lui envoyant des fleurs en ligne. Nous vous expliquons les avantages d’acheter des fleurs en ligne et nous vous montrons les étapes de votre processus d’achat. Rapide, confortable et très simple. Surprenez cette personne spéciale dans votre vie et offrez-lui un bouquet de fleurs en ligne. Si vous ne pouvez pas être dans les parages, le bouquet lui fera penser à vous.

La livraison rapide

Choisissez votre bouquet en un clic et sans avoir à vous déplacer en personne chez le fleuriste. Gagnez du temps et complétez votre commande en ligne en quelques minutes. Il ne reste plus qu’à attendre que le bouquet parvienne à son destinataire et attendre sa réaction.

Le confort

Pas de déplacements ni d’attente. Il est très pratique d’envoyer des fleurs en ligne et de le faire de n’importe où. Réservez votre livraison de fleurs depuis le site web à tout moment.

Variété de bouquets de fleurs

En un coup d’œil, vous pouvez voir tous les bouquets parmi lesquels vous pouvez choisir. Sur le web, vous avez un large catalogue de bouquets à envoyer chez vous. Choisissez vos fleurs par couleur et occasion. L’envoi de fleurs est un geste qui indique le dévouement, la compassion et l’appréciation, quelle que soit l’occasion. Les fleurs sont un merveilleux cadeau à envoyer à maman le jour de la fête des mères ou à une femme ou une petite amie aimée le jour de la Saint-Valentin. Ils sont également un excellent cadeau pour célébrer un anniversaire de mariage.

D’autres occasions qui méritent d’envoyer des fleurs peuvent être de féliciter un ami ou d’envoyer des condoléances aux personnes lors d’un enterrement. Vous n’avez pas besoin d’attendre un jour spécial pour envoyer des fleurs en ligne. En fait, on dit que les meilleures surprises sont celles qui ne sont pas attendues, alors un bouquet de fleurs est une belle surprise quelle que soit l’occasion. Ce qui est étonnant avec Internet, c’est que vous pouvez acheter des fleurs à l’aide de votre ordinateur et mettre un sourire sur le visage d’un être cher, sans avoir à quitter le confort de votre maison.

Il existe de nombreux fleuristes sur Internet comme monsieur flower start up de la livraison de fleurs qui envoient des fleurs partout dans le monde, à qui vous voulez. Les magasins de fleurs en ligne ont une variété d’options de fleurs et d’arrangements parmi lesquelles choisir. Outre le choix des fleurs, vous pouvez choisir la carte qui accompagne le bouquet ou la composition florale et vous pouvez personnaliser vos fleurs avec un message supplémentaire.

Les meilleurs endroits pour acheter des fleurs en ligne

Acheter des fleurs en ligne peut être compliqué si vous n’avez pas les bonnes informations. Lorsque vous recherchez un service d’envoi de fleurs en ligne, vous devez vous assurer qu’il offre la meilleure qualité et le meilleur service, d’autant plus que vous ne verrez pas les fleurs tant qu’elles ne vous seront pas livrées. Pour cette raison, vous ne devriez acheter que chez des fleuristes en ligne qui ont une excellente réputation. Vous trouverez ici une liste des meilleurs endroits pour acheter des fleurs en ligne.

Au cas où vous ne le sauriez pas, vous pouvez acheter et envoyer des fleurs chez vous. Ce magasin comporte plusieurs sections, parmi lesquelles : les fleurs, les mariages et les événements ainsi que les bouquets de mariée ; Le même que vous pouvez utiliser pour filtrer par événement et ainsi pouvoir envoyer des bouquets de fleurs par toute personne spéciale de votre vie.

Peu importe l’occasion : anniversaire, anniversaire, Noël ou tout autre événement spécial, vous trouverez ici des fleurs à des prix très raisonnables à envoyer en ligne. 

Pour comprendre ce qu’est un hedge fund, vous devez d’abord savoir ce qu’est un fonds d’investissement, communément appelé « fonds d’investissement ». Ce sont des organisations qui détiennent des actifs financiers (titres). L’accent maintenant.

Qu’est-ce qu’un hedge fund ?

Les hedge funds, appelés « fonds alternatifs », sont des fonds d’investissement mettant en œuvre une gestion alternative. Ils sont moins réglementés que les fonds d’investissement, les fonds de pension ou les fonds d’assurance. Il a la liberté d’action pour choisir les objectifs d’investissement.

Remarque : Ces fonds sont conçus pour générer une performance maximale avec un risque élevé.

En d’autres termes, ce sont des hedge funds, qui à leur tour investissent dans d’autres hedge funds. En effet, ils investissent dans tous types d’actifs : art, matières premières, devises, etc.

Pour en voir plus sur ce sujet, contactez-nous.

Hedge funds : fonctionnement

Outils utilisés par les gestionnaires

Un hedge fund est géré par un gestionnaire, qui détient généralement une grande partie du fonds. Parce que ces fonds attirent les meilleurs gestionnaires avec la liberté et les récompenses élevées qu’ils peuvent obtenir, l’objectif est d’obtenir des rendements absolus quelles que soient les tendances du marché.

Ils utilisent 3 outils principaux pour spéculer sur l’évolution du marché :

Vente à découvert : Il s’agit de vendre des actifs que vous ne possédez pas, dans le but de les racheter ultérieurement à un prix inférieur afin de les restituer au propriétaire qui leur a donné la propriété empruntée. Cela a des coûts car les prêteurs doivent être payés et les restrictions de liquidité sont importantes.

Arbitrage : Il s’agit de produits financiers dont les prix sont dérivés du prix d’un actif appelé « actif de base ». Il s’agit de profiter de différences de prix déraisonnables.

Effet de levier : L’avantage est d’augmenter l’exposition aux titres. Elle est mesurée par un ratio, c’est-à-dire le rapport entre les actifs contrôlés et le montant de l’investissement. Il permet une liquidité supplémentaire et multiplie les bénéfices.

C’est bon à savoir : les actifs des hedge funds s’élèvent à environ 3 000 milliards de dollars américains.

Qui peut investir dans les hedge funds ?

Ils ne conviennent pas au grand public. Habituellement, le billet est de 500 000 USD. Les clients de ces hedge funds sont :

• Les fortunés;
• Banque;
• Institutions financières;
• Les fonds de pension.

Avantages et inconvénients des hedge funds

Avantages

Le principal avantage des hedge funds est leur rentabilité élevée. En fait, les clients peuvent obtenir un rendement allant jusqu’à 25 % chaque année.

Les gestionnaires de fonds investissent leur patrimoine personnel. Par conséquent, il a des liens avec des investisseurs.

C’est un bon outil de diversification.

Inconvénients

Ils manquent de fluidité. Dans les fonds traditionnels, les clients peuvent retirer leurs fonds tous les jours. Ce n’est pas le cas avec les hedge funds : cela ne peut généralement être fait que dans un certain laps de temps. Généralement, ils fixent une durée minimale d’investissement de 2 à 3 ans. La plupart des hedge funds sont indépendants et rarement réglementés, ils sont donc risqués et souvent opaques.

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Alors que nous rencontrons différentes façons d’investir de l’argent et de faire travailler l’argent en notre faveur, le trading s’avère être la meilleure profession ainsi qu’un passe-temps. Même après y avoir mis tout son cœur et toute son âme, aucun trader n’est parfait. Le trading est une compétence difficile à acquérir qui vient avec l’expérience, la persévérance et le dévouement. Tout au long de ce voyage, le trader se rend compte de la réalité de base de la mise en œuvre complète – le trading ne consiste pas seulement à gagner de l’argent, mais il vous apprend aussi beaucoup plus que ce que l’on croit.

La connaissance guidera

Les affaires courantes et une compréhension de base du fonctionnement de n’importe quel domaine seront les porte-flambeaux qui vous permettront de décider de l’investissement à réaliser. Une décision inepte et tiède sur les marchés boursiers vous coûterait beaucoup plus que ce que vous investissez.

L’avenir, aussi responsable qu’il puisse être, est toujours imprévisible

Aussi dur que nous puissions penser et aussi intelligent que nous puissions essayer d’être, il n’y a rien qui défie la loi de l’incertitude. De nombreuses variables telles que les politiques gouvernementales ou les résultats des élections ont le pouvoir de briser vos rêves d’investissement en actions en quelques secondes. Suivez les informations en détails sur ce site.

La patience est votre arme. Utilisez-la

La cupidité est la cause de tous les maux. Souvent, les gens se précipitent pour gagner beaucoup d’argent et finissent par échouer lamentablement lorsqu’ils achètent des actions en ligne sans relâche. Prenez chaque investissement étape par étape. Analysez chaque succès et chaque échec. Apprenez de vos erreurs. Puis, finalement, relevez la tête comme un phénix.

Les apprenants ne s’arrêtent pas

Si vous vous sentez à l’aise dans votre succès ou votre échec, votre croissance stagnera. Ne cessez jamais de faire des recherches, d’étudier de nouveaux marchés et de concevoir de nouvelles stratégies de trading. La vision du trading est simple : continuer à grandir.

Le chemin du succès n’est jamais une ligne droite

Les difficultés sont des obstacles à surmonter ; il faut toujours se concentrer sur le prix. Un trader plus avisé est celui qui rêve grand, vise les étoiles et ne laisse aucun défi remettre en question sa crédibilité. Avec leurs hauts et leurs bas, les plateformes de négociation font ressortir l’insécurité, la peur et l’irrationalité que nous cachons habituellement dans la société polie. Investir n’est pas seulement un test de stratégie – c’est un test de caractère. Ce que nous faisons habituellement en investissant est très souvent ce que nous croyons en nous-mêmes.

Le travail acharné est votre meilleur ami

La curiosité et le travail acharné n’ont jamais fait défaut à personne. Faire ses devoirs correctement et fournir des efforts optimaux dans la recherche de conseils sur le marché des actions ne vous fera jamais de mal. Ils ne vous aideront peut-être pas à concevoir le plan A, mais ils vous aideront sûrement à planifier les autres lettres de l’alphabet.

Gardez toutes vos fenêtres ouvertes

Il s’agit d’une leçon de vie difficile, éprouvée dans divers aspects de la vie. Cependant, elle est réellement mise à l’épreuve dans les transactions boursières. Les connaissances à la fois techniques et fonctionnelles peuvent être bénéfiques pour le trading. L’analyse de tous les attributs qui contribuent à votre prise de décision dans les deux sens, positif et négatif, vous aidera à atteindre le succès.

Argent ≠ Bonheur

Le sentiment d’accomplissement n’a pas de prix. Le soutien et la contribution de la famille et des amis sont plus importants que l’argent gagné par tous les moyens. Les périodes d’épreuve dans le bazar des actions empièteront sur vos sentiments personnels et feront de vous une personne plus reconnaissante.

L’échec est un tremplin vers le succès

Miner vos compétences et votre talent par un seul échec pourrait être le pire cadeau que vous puissiez vous faire. Essayez plutôt de renforcer le maillon le plus faible et de développer vos stratégies. Le trading n’est pas un jeu d’enfant. Les gens mûrissent à mesure qu’ils progressent dans leur apprentissage.

Croyez-en

Il est difficile de garder la foi après de multiples échecs, mais une simple croyance en votre plan, en votre stratégie, en votre apprentissage et vous pouvez faire des merveilles. Avant même de vous en rendre compte, vous réussirez sur le marché boursier indien grâce à votre persévérance et votre dévouement.

Le spread est l’un des termes les plus connus du trading. Sa valeur dépend des instruments négociés, de la liquidité, de la volatilité et de l’intérêt des investisseurs.

Spread est un terme anglais couramment utilisé en finance pour indiquer la différence, c’est-à-dire la différence entre deux indices ou deux taux d’intérêt. Selon le type de marché dans lequel vous êtes engagé, sa définition peut varier. Il peut correspondre à la différence entre le prix demandé ou le prix d’achat de l’instrument financier et le prix d’achat ou le prix de revente de l’instrument financier. Dans ce cas, le spread est un moyen de mesurer la liquidité du marché. La différence observée est exprimée en unités de cotation ou en points. Dans le commerce général, le spread est affecté par l’offre, la demande et le volume des échanges. Lorsque le spread est le plus proche de zéro, le trading sera promu. Lorsqu’il s’agit de spreads sur prêts ou obligations, on parle aussi de marge actuarielle. Il s’agit de la différence entre le rendement des obligations et le taux d’intérêt des prêts sans risque de maturité similaire. Lorsque la réputation de l’émetteur est meilleure, le spread diminue.

En quoi consiste exactement le spread en trading ?

Dans le monde des changes (marché des changes), c’est-à-dire la devise, le spread est la différence entre le prix d’achat et le prix de vente d’une paire de devises. C’est à cause de cet écart que les courtiers du marché monétaire peuvent être payés. Plus le spread de change est faible, plus la marge du courtier est faible, plus c’est intéressant, mieux c’est. La taille du spread de change sera affectée par divers facteurs (volatilité de la paire de devises, taille de la transaction, courtier utilisé…).

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Ses indicateurs

L’indicateur de spread est généralement affiché sous forme de courbe sur le graphique pour montrer la direction du spread par rapport aux prix d’achat et de vente. Cela permet de visualiser la propagation des paires de devises au fil du temps, les paires de devises les plus liquides ont des spreads plus petits et les paires de devises exotiques ont des spreads plus importants.

Les facteurs affectant les écarts de change comprennent les fluctuations du marché, qui peuvent entraîner de la volatilité. Par exemple, les principales nouvelles économiques peuvent entraîner un renforcement ou un affaiblissement des paires de devises, affectant ainsi les spreads. Si le marché fluctue, il peut y avoir un écart dans la paire de devises, ou la liquidité de la paire de devises va empirer, de sorte que l’écart s’élargira.
Porter une attention particulière au calendrier économique peut vous aider à vous préparer à la possibilité d’un élargissement des spreads. En vous tenant au courant des événements pouvant entraîner une diminution de la liquidité d’une paire de devises, vous pouvez faire des prédictions éclairées sur la possibilité d’une volatilité accrue, élargissant ainsi le spread. Cependant, il peut être difficile de se préparer à des nouvelles de dernière heure ou à des données économiques inattendues.

Comment calculer le spread ?

Pour calculer le spread, il suffit de soustraire le prix d’achat du prix de vente. Prenons, par exemple, les actifs qui peuvent être vendus pour 90,50 euros et achetés pour 90,55 euros. Le spread est calculé comme suit : 90,55-90,50 = 0,05

L’écart est donc de 0,05.

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Imaginez que vous ayez recruté un employé qui, à toutes fins utiles, semblait assez compétent. Du moins, c’est ce que vous pensiez lorsque vous l’avez engagé. Mais au cours des derniers mois, vous avez remarqué qu’il ne répond pas aux normes que vous attendiez. Il ne respecte peut-être pas les délais, rend des rapports incomplets ou ne comprend tout simplement pas. Vous devez faire quelque chose. Vous n’avez pas le temps de faire du baby-sitting, et les erreurs constantes affectent la crédibilité de votre équipe. Vous ne voyez rien d’autre à faire que de le laisser partir. Mais licencier un employé sur un coup de tête peut être une décision risquée pour votre entreprise. Vous avez besoin d’un processus pratique et équitable pour réduire votre responsabilité. De plus, il est préférable de laisser aux employés le temps de s’améliorer, et de leur donner les outils nécessaires pour y parvenir. Après tout, le recrutement, l’embauche, l’intégration et la formation d’un nouvel employé peuvent être très coûteux. Mais lorsque tout échoue, le licenciement peut être nécessaire. Dans ce cas, la meilleure pratique consiste à suivre un processus de discipline progressive – qui comprend généralement une série de sanctions de plus en plus sévères en cas d’infractions répétées – si vous voulez procéder à des licenciements basés sur la performance de la bonne manière.

Voici quelques éléments à garder à l’esprit avant de passer à cette étape.

1. Tout mettre par écrit

La documentation est essentielle. Si vous n’écrivez pas quelque chose comme avant la rupture conventionnelle, vous pouvez prétendre que cela n’a pas eu lieu. Même les conversations informelles consignées dans un carnet peuvent être utiles et compter dans la documentation.

2. Communiquez clairement vos attentes

Commençons par le commencement. Pour chaque emploi, vous devez avoir une description de poste. Même si vous n’avez rien de formalisé, vous devriez avoir une bonne compréhension des fonctions et des responsabilités de chaque rôle au sein de votre équipe. Vous devriez également savoir ce que les employés doivent faire pour réussir dans chaque rôle.

Ne présumez pas. Les gens arrivent avec leurs propres perspectives qui ne correspondent pas toujours à celles de leur patron. Chaque rôle doit être clairement défini. Il est ainsi plus facile de repérer et de corriger les problèmes. En outre, votre politique de discipline progressive doit déjà être établie, décrivant la manière dont les actions correctives et les licenciements doivent avoir lieu si vous devez en arriver là Lisez les informations ici sur ce lien . Cela permet de s’assurer que chaque problème est traité de manière cohérente et équitable.

3. Soyez un bon coach

Les employés, nouveaux ou existants, doivent être coachés. Il s’agit d’un feedback informel qui consiste à dire ce qui est bien et ce qui est mal. Pensez à un entraîneur de football. Il félicite les joueurs pour une bonne passe ou un tacle solide, mais signale également les prises manquées et les trous dans la défense. Vos employés ont besoin de ce retour d’information pour comprendre ce qu’ils font de bien avant que vous n’en arriviez à envisager une action disciplinaire ou un licenciement.

4. Lancez un plan d’amélioration des performances

Supposons que vous ayez fourni un coaching continu, mais que vous constatez des problèmes de performance majeurs que le coaching n’a pas affectés i. C’est le moment idéal pour élaborer un plan d’amélioration des performances. Dans certains cas, un conseil verbal peut être la meilleure solution. Utilisez cette méthode pour traiter des questions telles que l’assiduité, la communication et d’autres problèmes de comportement.

Dans tous les cas, le délai donné pour s’améliorer devrait être raisonnable. Certaines déficiences sont plus rapides à corriger que d’autres. Gardez cela à l’esprit. Documentez la conversation et le plan. Demandez à vos employés de signer un formulaire de reconnaissance pour confirmer qu’ils ont compris. Si vous donnez un conseil verbal, envoyez un courriel de suivi à vos employés. Quelle que soit la façon dont vous gérez la situation, assurez-vous de prévoir un suivi. Organisez régulièrement des réunions de suivi. Ne les remettez pas à plus tard. Veillez à documenter ces conversations et à faire signer aux employés qu’ils ont assisté à la réunion. Donnez-leur des instructions spécifiques.

Les cohortes générationnelles sont définies (approximativement) par année de naissance, et non par âge actuel. La raison est simple : les générations vieillissent en groupe. Si vous considérez les Millennials comme des collégiens (18 – 22 ans), vous n’êtes pas seulement dépassé, vous pensez à une étape de la vie, pas à une génération.

Un aperçu…

La génération Y est maintenant bien sortie de l’université et cette étape de la vie est dominée par la génération Z.

Autre exemple, un membre de la génération X qui a eu 18 ans en 1998 aurait maintenant plus de 40 ans, c’est-à-dire quelqu’un qui a déjà rembobiner une cassette audio avec un crayon ou un collectionneur d’autocollants Panini de la coupe du monde 86 à Mexico ! Comme moi, par exemple ! À cette époque, il ou elle se soucie de problèmes très différents. On était déjà réceptifs à un nouvel ensemble de messages marketing. Quel que soit votre âge, vous appartiendrez toujours à la génération dans laquelle vous êtes né.

Baby-boomers

Les baby-boomers sont nés entre 1946 et 1964. Ils ont actuellement entre 57 et 75 ans (2,5 millions en Belgique).

Génération X

Gen X est né entre 1965 et 1979/80 et est âgée actuellement entre 41 et 56 ans (4 millions de personnes en Belgique)

Génération Y

Gen Y, ou Millennials, sont nés entre 1981 et 1994/6. Ils ont actuellement entre 25 et 40 ans et correspondent à 2 millions de Belges en 2021 !

Gen Y.1 = 25-29 ans 

Gen Y.2 = 29-39

Génération Z

Gen Z est la dernière génération, née entre 1997 et 2012/15. Ils ont actuellement entre 6 et 24 ans, soit près de 3,5 millions de Belges !

Les millennials

C’est devenu le moyen populaire de référencer les deux segments de la génération Y.

Les zillennials

Ceux-ci sont coincés à la fin des Millennials et au début de la génération Z. Ils sont parfois étiquetés avec ce surnom. C’est un groupe composé de personnes nées entre 1994 et 2000.

De manière réaliste, le nom Génération Zillenial est un espace réservé pour les plus jeunes de la planète. Il est susceptible de se transformer à mesure qu’ils quittent l’adolescence et mûrissent dans leur identité d’adulte.

Pourquoi les générations portent-elles le nom de lettres ?

Tout a commencé avec la génération X, des personnes nées entre 1965-1980 (encore moi !). 

La génération précédente était celle des baby-boomers, nés en 1946-1964 (en gros, ceux qui ont eu l’occasion de voir Dalida, Mike Brant ou Brel en concert !)

Après la Seconde Guerre mondiale, les Belges ont connu une prospérité retrouvée, ce qui a entraîné un “baby-boom”. Les enfants nés en conséquence ont été surnommés les baby-boomers.

Mais la génération qui a suivi les baby-boomers n’avait pas d’identifiant culturel flagrant. En fait, c’est l’origine anecdotique du terme Gen X – illustrant les caractéristiques indéterminées par lesquelles ils seraient connus. Selon à qui vous demandez, ce sont soit des sociologues, un romancier ou Billy Idol qui ont cimenté cette phrase dans notre vocabulaire.

À partir de là, tout était en bas de l’alphabet. La génération qui a suivi la génération X est naturellement devenue la génération Y, née de 1981 à 1996 (plus ou moins quelques années de chaque côté). Le terme Millennial est largement attribué à Neil Howe, ainsi qu’à William Strauss. La paire a inventé le terme en 1989 lorsque le tournant imminent du millénaire a commencé à figurer fortement dans la conscience culturelle.

La génération Z fait référence aux bébés nés de la fin des années 90 à nos jours. Une rafale de labels potentiels est également apparue, notamment Gen Tech, post-Millennials, iGeneration, Gen Y-Fi et Zoomers. 

Diviser la génération Y

Tous les Millennials ne sont actuellement pas au même stade de la vie. Certains d’entre eux sont encore au début de l’âge adulte, se débattant avec de nouvelles carrières et s’installant, tandis que les Millennials plus âgés ont une maison et fondent une famille. Vous pouvez imaginer à quel point avoir un enfant peut changer vos intérêts et vos priorités, donc à des fins de marketing, il est utile de diviser cette génération en Gén Y.1 et Gén Y.2.

Non seulement les deux groupes sont culturellement différents, mais ils sont dans des phases très différentes de leur vie financière. Les plus jeunes ne font que fléchir leur pouvoir d’achat. Ce dernier groupe a une histoire plus longue et peut refinancer son hypothèque et élever des enfants. Le contraste entre les priorités et les besoins est frappant.

La même logique peut être appliquée à n’importe quelle génération qui est dans cette étape de la vie ou plus jeune. En vieillissant, nous avons tendance à nous homogénéiser et à faire face à des problèmes de vie similaires. Plus nous sommes jeunes, plus chaque étape de la vie est dramatique.

Considérez la différence entre quelqu’un à l’école primaire et à l’école secondaire. Bien qu’ils soient de la même génération, ils ont des points de vue et des besoins très différents.

Le marketing auprès des jeunes générations en tant que cohorte unique ne sera pas aussi efficace que la segmentation de votre stratégie et de votre message.

Pourquoi diviser les générations est-il si important ?

Chaque étiquette de génération sert de raccourci pour faire référence à près de 20 ans d’attitude (écouter Frank Zappa), de motivations (vouloir un poney) et d’événements historiques (avoir vu la chute du mur de Berlin). Peu de personnes s’identifient comme Gen X, Millennial ou tout autre nom.

Ce sont des termes utiles pour les spécialistes du marketing et ont tendance à se retrouver dans l’usage courant. Encore une fois, il est important de souligner que se référer à une classe uniquement par tranche d’âge se complique rapidement. 

Dans dix ans, les priorités des Millennials auront changé et les tactiques marketing devront s’adapter. Il existe également d’autres catégories de génération que vous pouvez utiliser pour mieux comprendre les consommateurs au-delà de l’âge ou de la génération.

N’oubliez pas que ces points de coupure générationnels arbitraires ne servent qu’à définir des habitudes de consommations ! Ils ne sont pas une science exacte et sont en constante évolution.

Quelle que soit la terminologie ou le regroupement que vous utilisez, l’objectif est d’atteindre les personnes avec des messages marketing pertinents pour leur phase de vie. Bref, peu importe le nombre de lettres ajoutées à la soupe à l’alphabet ! La chose la plus importante que vous puissiez faire est de chercher à comprendre la soupe du jour pour le type de consommateur que vous souhaitez attirer.

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Qu’est-ce qui rend chaque génération différente ?

Avant de plonger dans chaque génération, rappelez-vous que les années exactes de naissance sont contestées, car il n’y a pas de seuils comparables définitifs par lesquels les générations suivantes (après les baby-boomers) sont définies. 

C’est une fourchette générale pour vous aider à identifier à quelle génération vous appartenez.

L’autre fait à retenir est que la nouvelle technologie est généralement d’abord adoptée par la génération la plus jeune, puis progressivement adoptée par les générations plus âgées. 

À titre d’exemple, 75% des Belges et Luxembourgeois ont un smartphone, mais la génération Z (la plus jeune génération) est la plus grande utilisatrice avec 96% d’utilisateurs!

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